进入2021年，尽管劳动法规不断完善，但实习生群体在社会保险覆盖方面仍面临诸多挑战。许多实习生，特别是来自高校的学生，在实习期间未能获得应有的社保保障，这不仅影响其当前权益，也对未来职业发展埋下隐患。

这一问题的根源复杂多样。一方面，部分用人单位对实习生社保政策理解不足或执行不力，认为实习生不属于正式员工，无需缴纳社保；另一方面，实习生自身对权益保护意识薄弱，加之实习期短、流动性大，往往忽视社保问题。地区间政策差异、社保转移接续难等制度性障碍也加剧了问题的复杂性。

随着数字化时代的到来，专业信息咨询服务正成为破解这一难题的有效途径。通过在线平台、专业APP及咨询服务热线，实习生可以便捷获取关于社保政策的权威解读、权益保障指导及维权渠道。这些服务不仅帮助实习生了解自身应享有的社保权利，还指导他们如何与用人单位沟通，确保权益落到实处。

加强政策宣传、提升用人单位合规意识、完善实习生社保制度是根本之策。信息咨询服务应进一步拓展，利用大数据、人工智能等技术，为实习生提供个性化、精准化的社保解决方案，助力他们在职业起步阶段无后顾之忧。